Kantonalni odbor Samostalnog sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja Federacije Bosne i Hercegovine za Unsko-sanski kanton upozorio je da škole u USK još nisu provele konkursne procedure za prijem nastavnika i drugih zaposlenika, iako je, prema navodima Sindikata, Pravilnikom predviđeno da javni konkursi budu raspisani do 15. augusta.
U saopćenju upućenom Ministarstvu obrazovanja, nauke, kulture i sporta USK te sindikalnim povjerenicima, Sindikat navodi da podržava preporuku Ministarstva prema kojoj nastavnik koji je već zbrinut kao tehnološki višak ne bi trebao biti povlačen iz nastavnog procesa i angažiran na poslovima asistenta ukoliko bi zbog toga nastava ostala nestručno zastupljena.
Iz Sindikata, međutim, naglašavaju da se takva preporuka ne smije tumačiti kao opća zabrana novog zapošljavanja.
„Ako za nekim radnikom postoji stvarna potreba i ako su ispunjeni zakonski i pedagoški uslovi za njegovo zapošljavanje, onda se zakon mora primjenjivati“, poručuju iz Kantonalnog odbora.
Posebno problematičnim smatraju činjenicu da, prema njihovim navodima, na službenoj stranici resornog Ministarstva do početka septembra nisu bili objavljeni konkursi za izbor nastavnika, stručnih saradnika i drugih radnika u osnovnim školama, izuzev pojedinih konkursa koji se odnose na izbor i imenovanje direktora.
Sindikat podsjeća da je članom 25. stav 4. Pravilnika o definiranju kriterija za proglašenje zaposlenika za čijim je radom djelimično ili potpuno prestala potreba, te uslovima preuzimanja zaposlenika iz jedne škole u drugu, propisana obaveza škola da do 15. augusta raspišu javni konkurs i okončaju konkursnu proceduru do početka školske godine.
Traže dugoročnu strategiju
Iz Sindikata upozoravaju da je pitanje zapošljavanja dodatno važno zbog činjenice da se Unsko-sanski kanton već suočava s nedostatkom stručnog kadra za pojedina nastavna zanimanja.
Zbog toga su Vladu USK i Ministarstvo pozvali da, zajedno sa Sindikatom, pristupe izradi dugoročne strategije osiguranja nastavnog kadra.
Kao jedno od mogućih rješenja predlažu dodatne stimulacije za studente koji se odluče školovati za deficitarna nastavna zanimanja. Među prijedlozima su povećanje stipendija i druge pogodnosti, kao i mogućnost zaključivanja ugovora kojima bi se studenti nakon završetka studija obavezali da određeni period rade na području Unsko-sanskog kantona.
Istovremeno bi, smatraju u Sindikatu, Kanton pod unaprijed utvrđenim i transparentnim uslovima mogao omogućiti prioritet pri zapošljavanju u deficitarnim zanimanjima.
Direktorima osnovnih škola poručeno je da moraju štititi prava zaposlenika koji su proglašeni tehnološkim viškom i poštovati preporuke Ministarstva, ali da ta zaštita ne smije postati prepreka zakonitom zapošljavanju tamo gdje škola ima stvarnu potrebu za novim radnikom.
„Nastava mora biti stručno zastupljena, prava tehnološkog viška moraju biti zaštićena, konkursne procedure moraju se provoditi zakonito i u propisanim rokovima, a kadrovska politika mora biti zasnovana na stvarnim potrebama škola i interesu učenika“, zaključuju iz Sindikata.
U saopćenju koje potpisuje predsjednik Kantonalnog odbora Idriz Avdić upozorava se da bi izbjegavanje zakonskih obaveza danas moglo dugoročno dovesti do još većeg nedostatka nastavnika u školama.
„Nastavnik nije višak. Nastavnik je ulaganje u budućnost“, poruka je Sindikata.
Foto: Ilustracija/Cazin.net
