Za mnoge građane Bosne i Hercegovine odlazak na posao u Hrvatsku nije pitanje izbora, nego potrebe. Iza svakog odlaska ostaju porodice, djeca, roditelji i svakodnevica koja se pokušava održati novcem zarađenim daleko od kuće. Neko mjesecima radi na gradilištu, neko provodi sezonu u hotelskoj kuhinji, a neko za volanom prelazi stotine kilometara. Svima je zajedničko jedno – žele znati koliko njihov rad vrijedi i hoće li za njega biti pošteno plaćeni.
Upravo bi se na tom polju uskoro mogla promijeniti pravila. Hrvatska priprema izmjene Zakona o radu koje bi hiljadama zaposlenih iz BiH trebale donijeti veću sigurnost prilikom zapošljavanja, jasnije informacije o platama i dodatne mogućnosti zaštite radničkih prava.
Jer za čovjeka koji odlazi raditi u drugu državu nije svejedno hoće li iznos plate saznati na vrijeme ili tek kada već spakuje kofere, organizuje smještaj i prihvati posao.
Poslodavac će morati reći koliko plaća
Jedna od najvažnijih promjena odnosi se na zapošljavanje. Poslodavci će kandidatima morati saopćiti početnu platu ili raspon primanja prije razgovora za posao ili najkasnije tokom razgovora.
To bi trebalo smanjiti neizvjesnost s kojom se suočavaju radnici koji zbog zaposlenja putuju stotinama kilometara.
Istovremeno, poslodavcima će biti zabranjeno da od kandidata zahtijevaju informacije o njihovim ranijim platama.
Za radnike iz BiH, koji često dolaze s tržišta rada na kojem su primanja niža nego u Hrvatskoj, to može biti posebno značajno. Vrijednost novog posla ne bi se trebala određivati prema tome koliko je radnik ranije zarađivao.
Radnici će moći provjeriti jesu li potplaćeni
Predložene izmjene donose i pravo zaposlenih da dobiju informacije o prosječnim platama za isti posao ili posao jednake vrijednosti.
To ne znači da će radnik moći saznati tačnu platu svakog kolege, ali će imati pristup podacima koji omogućavaju poređenje primanja.
Poslodavci će morati primjenjivati objektivne kriterije za određivanje plata, poput stručnosti, odgovornosti, radnog napora i uslova rada.
Radnici će moći otvoreno govoriti o vlastitoj plati, jer će ugovorne odredbe kojima se takvi razgovori zabranjuju postati ništavne.
Nova pravila ne garantuju automatsko povećanje zarada, ali bi mogla pomoći zaposlenima da lakše prepoznaju i ospore neopravdane razlike u primanjima.
Više vremena za godišnji odmor
Promjene se odnose i na korištenje godišnjeg odmora.
Opće pravilo prema kojem se preneseni godišnji odmor koristi do 30. juna ostaje na snazi.
Ipak, radnici koji zbog bolovanja, porodiljskog ili roditeljskog odsustva i drugih opravdanih razloga nisu mogli iskoristiti odmor, prema prijedlogu će imati mogućnost da to učine do kraja godine.
U određenim slučajevima rok će se moći produžiti za dodatna tri mjeseca, što znači da bi se preneseni godišnji odmor mogao koristiti najduže 15 mjeseci nakon završetka godine za koju je ostvaren.
Veća zaštita i za radnike digitalnih platformi
Izmjene Zakona o radu obuhvataju i rad preko digitalnih platformi, uključujući dostavu i prijevoz.
Predviđena je veća odgovornost platformi za posredničke firme preko kojih angažuju radnike, kao i dodatna zaštita ličnih podataka zaposlenih.
Cilj je smanjiti mogućnost da radnici ostanu bez odgovarajuće zaštite zbog složenih ugovornih odnosa između platformi i posrednika.
Hiljade radnika iz BiH čekaju nova pravila
Prema podacima hrvatskog Ministarstva unutrašnjih poslova, državljanima Bosne i Hercegovine u prvih devet mjeseci 2026. godine izdato je 22.565 dozvola za boravak i rad.
Iako je to približno 3.200 dozvola manje nego u istom periodu prošle godine, građani BiH i dalje su na prvom mjestu prema broju izdatih dozvola.
Riječ je o ljudima čiji rad predstavlja važan dio hrvatskog tržišta rada, ali i izvor prihoda za brojne porodice u Bosni i Hercegovini.
Zbog toga promjene koje se tiču plata, godišnjeg odmora i odnosa prema zaposlenima imaju značaj koji prelazi granice Hrvatske.
Kada će nova pravila početi važiti?
Prijedlog izmjena Zakona o radu predstavljen je 2. novembra, a javno savjetovanje traje do 2. decembra 2026. godine.
Nakon toga slijedi daljnja zakonodavna procedura, pa najavljene odredbe još nisu stupile na snagu.
Hrvatska ovim izmjenama usklađuje svoje zakonodavstvo s evropskim pravilima o transparentnosti plata i zaštiti zaposlenih.
Za radnike iz BiH to bi mogao biti važan korak prema sigurnijem zapošljavanju i pravednijem odnosu prema njihovom radu.
Jer onome ko je zbog posla morao otići od kuće nije potrebna samo prilika da zaradi. Potrebna mu je i sigurnost da zna šta potpisuje, koliko njegov rad vrijedi i kome se može obratiti kada smatra da njegova prava nisu poštovana.
Foto: Ilustracija/Cazin.net
