📌 Šta predviđaju izmjene Sporazuma
Veća fleksibilnost u promjeni poslodavca tijekom prve godine rada
Prema starim pravilima, bh. radnici su morali ostati kod prvog poslodavca cijelu prvu godinu rada.
Novi prijedlog bi omogućio promjenu poslodavca i prije isteka te godine, uz odobrenje slovenačkih organa, što izjednačava prava bh. radnika sa ostalim stranima radnicima u Sloveniji.
Usklađivanje sa jedinstvenom dozvolom za boravak i rad
U tekst Sporazuma treba se unijeti nova odredba koja reguliše dostavu podataka o zapošljavanju bh. državljana, imajući u vidu pojednostavljene procedure single permit modela.
Dosadašnja bilateralna prava ostaju važna
Do izmjena i potpisa novog tekst Sporazuma, bh. radnici i dalje se zapošljavaju prema postojećem Sporazumu i zahtjevima slovenačkih vlasti za dozvole.
📅 Rok i status usklađivanja
🗓️ Vijeće ministara Bosne i Hercegovine ima obavezu uskladiti Sporazum sa novim slovenačkim zakonodavstvom najkasnije do marta 2026. godine.
To znači da do tada oba entiteta trebaju finalizirati izmjene i potpisati dopunjeni Sporazum.
📌 Praktične posljedice za bh. radnike
📍 Trenutno:
Za rad u Sloveniji i dalje je potreban radni (ili jedinstveni) boravak-rad dozvola za državljane BiH prema bilateralnom Sporazumu i slovenačkom sistemu jedinstvenih dozvola.
📍 Nakon izmjena Sporazuma:
Bh. radnici će moći lakše mijenjati poslodavca već u prvoj godini rada, čime se poboljšava fleksibilnost i radna mobilnost.
📌 Gdje i kako se prijavljuje rad
👉 U Sloveniji se od države traži da:
izda jedinstvenu dozvolu koja obuhvata i boravak i rad, ili
po potrebi izdaje radnu dozvolu kao dio bilateralnog sporazuma (trenutnu praksu).
Poslodavac obično pokreće zahtjev za dozvolu, a radnik ostaje u stalnoj komunikaciji s nadležnim slovenačkim upravnim organima.
Izvor i slike: redakcija Cazin.net
