Odluka Crne Gore da ženama sa određenim ginekološkim oboljenjima omogući dva dana plaćenog odsustva mjesečno ponovo je otvorila pitanje koje se već godinama razmatra u svijetu, treba li menstrualne tegobe prepoznati kao zdravstveni problem i u radnom zakonodavstvu.
Zašto se traži menstrualni dopust?
U Bosni i Hercegovini ovo pravo trenutno ne postoji.
Žene koje zbog bolnih menstruacija nisu sposobne za rad moraju koristiti bolovanje, uz ljekarsku potvrdu, kao i kod drugih zdravstvenih problema.
Argumenti za i protiv
Ipak, crnogorski zagovornici uvođenja menstrualnog dopusta smatraju da bi žene koje imaju ozbiljne tegobe, poput endometrioze, mioma ili drugih dijagnostikovanih stanja, trebale imati dodatnu zaštitu.
Kako navode, nije riječ o tome da svaka žena dobije automatsko odsustvo zbog menstruacije, već da se ženama koje imaju medicinski potvrđene probleme omogući pravo na oporavak bez straha od posljedica na poslu.
S druge strane, postoje i oni koji upozoravaju da bi ovakva mjera mogla otvoriti nova pitanja kod poslodavaca, posebno u privatnom sektoru. Dio njih strahuje da bi dodatna prava mogla uticati na odluke prilikom zapošljavanja žena, što bi moglo stvoriti nove oblike diskriminacije.
Međutim, pitanje koje se nameće jeste da li društvo dovoljno ozbiljno shvata zdravstvene probleme s kojima se mnoge žene suočavaju. Bolne menstruacije nisu uvijek samo prolazna nelagoda, već kod određenih osoba mogu značajno uticati na sposobnost obavljanja svakodnevnih aktivnosti.
Da li je BiH spremna za ovakvu promjenu?
Dok jedni smatraju da bi BiH trebala slijediti primjere zemalja koje su već uvele ovakve mjere, drugi ističu da je prije svega potrebno unaprijediti postojeći sistem zaštite radničkih prava i zdravstvene podrške.
Treba li i ženama u BiH omogućiti dva dana plaćenog menstrualnog dopusta mjesečno ili bi ovakva mjera donijela više problema nego koristi? Ovo pitanje sve češće postaje tema javnih rasprava, a konačan odgovor zavisit će od toga kako društvo gleda na odnos između zdravlja, rada i jednakih prava.
FOTO: FB
