Slovenija će od 1. januara 2026. godine uvesti niz revolucionarnih promjena na tržištu rada koje bi mogle dodatno privući radnike iz Bosne i Hercegovine. Nove mjere uključuju kraću radnu sedmicu, fleksibilnije uslove zapošljavanja te olakšan pristup tržištu za mlade, nezaposlene, studente i penzionere.
Kraći radni dan i produženi vikend
Radnici stariji od 58 godina i oni s najmanje 35 godina radnog staža moći će birati između slobodnog petka (produžen vikend) ili skraćenog radnog dana od šest sati. Pri tome će im se i dalje obračunavati puni doprinosi, dok će plata iznositi 90% redovnog iznosa – prema tzv. modelu 80-90-100.
Veće naknade za nezaposlene
Novitet je i uvećana naknada za nezaposlene. Tokom prva tri mjeseca nezaposlenosti isplaćivat će se čak 130% prosječne bruto minimalne plate, nakon čega iznos postepeno pada na 110%, zatim na 100% i naposljetku 70%.
Više prilika za mlade i penzionere
Planirane su i veće minimalne satnice te dodatne šanse za zapošljavanje mladih i studenata, dok se penzionerima povećava mjesečni radni limit sa 60 na 85 sati, što donosi i veći godišnji prihod.
Dugoročne reforme
Do kraja 2028. godine predviđene su dodatne pogodnosti, uključujući bonuse za subotnji rad, božićnice za sve zaposlene i mogućnost daljeg skraćivanja radne sedmice na 38 sati.
Slovenačko tržište sve privlačnije
Slovenija je već četvrta najpoželjnija destinacija za radnike iz BiH, a najnovije mjere mogle bi je dovesti i na prvo mjesto. Dok prosječna radna sedmica u BiH traje 41,2 sata, u Sloveniji će ona biti kraća – 38 sati. Evropske zemlje poput Njemačke, Irske i Islanda već bilježe ekonomski rast i nižu stopu nezaposlenosti nakon uvođenja sličnih modela.
Strah poslodavaca u BiH
S obzirom na najavljene pogodnosti, postoji opravdana bojazan da će trend odlaska radne snage iz BiH u Sloveniju dodatno rasti, osim ako domaće vlasti ne ponude slične olakšice i inovacije na tržištu rada.
